人力资源归个人所有的依据

【摘要】 <正>我们所提出的人力资源配置市场,其规范形式应该是由许多独立利益主体构成的产权明晰、交易公开、平等自由的资源配置系统,它具有一般市场的基本特征,有明确的市场主体,各市场主体有明晰的产权边界,即拥有人力资源的所有权、转让权和收益权,并充分承认各自利益的差异性和人力资源本身的差异。在这里,要解决人力即劳动力的归属问题,这是市场主体是否独立及其行为塑造的基础。应该首先明确,在现阶段,人力资源属于个人所有。因为我国还处于生产力水平较低的社会发展阶段,社会的分工不同,相同时间付出的人力其内在质量仍有很大差别,禀赋不同的人力资源拥有者具有不同的更多还原