加强后备干部的选拔和培养之管见

【摘要】 <正> 大力选拔和培养优秀年轻干部,造就一大批能够跨世纪担当重任的领导人才,这是党的十四届四中全会提出的新的伟大工程的一项重要内容。随着金融体制改革的不断深入,加大后备干部的选拔和培养,遵循后备干部工作规律,促进青年干部健康成长,是当前开展后备干部工作亟待研究和解决的一个紧迫课题。 一、树立正确的识人、选人的观念和方法。 “选什么样的人进行培养”,“用什么样的方法选人”是后备干部建设中至关重要的先决条件。所以在选拔后备干部时,在观念和方法上要有“三个突破”,把握好“五条原则”。“三个突破”是指:一要摒弃论资排辈观念,树立用干部要讲时效,要注重最佳使用期的观念。二要突破成熟了再用的观点。强调干部不能等到完全成熟了更多还原