刍议短期聘任制的局限性

【摘要】 <正>近年来,我国劳动、人事、分配制度方面的改革,在调动职工积极性、增强责任心方面起了重要的直接作用。通过制定工作目标,授予相应的权责,严格考核并使工作绩效与分配挂钩,实行可以随时解聘的短期聘任制和劳动优化组合等一系列作法,确实在不少地方和单位收到了可喜的成效,提高了效率。但是,从管理学的角度来看,这仅仅是一种基于“X理论”的管理思想,有着一定的适用条件和局限性。从世界管理理论的发展历史来看,它反映的只是早期的管理思想,而这种思想的主导地位,已被“以人为中心”的管理思想和“权变”的管理思想所取代了。更多还原