多层次评分法及程序计算器在专业技术人员考核中的应用初探

【摘要】 <正> 实行技术职务聘任制,首要的问题就是对专业技术人员进行考核,以其作为评聘的依据。对专业技术人员的考核如无科学的评价方法,就易带入主观因素,以至在考评工作中出现诸如凭印象、看人缘、听汇报、一人提名众人举手或投票选举的现象,致使考核结果不能反映客观情况。为克服这一弊端,本文应用多层次评分法旨在探讨一种对专业更多还原