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正确考察干部实绩的几种观点述要
【摘要】 <正> 第一种观点认为,需要把握四个特性:一是终极性。即要从实践经验的需要出发,注意对干部在工作全过程中思想水平、工作能力等显示情况进行全面了解和掌握。更要重视对工作最终成果的优劣、大小进行验证,并以此作为任用干部的主要依据。二是显隐性。不仅要注意了解干部所取得的看得见、摸得着,见效快的显绩,而且还要注意了
- 【文献出处】 中共山西省委党校学报 ,Academic Journal of Shanxi Provincial Committee Party School of C.P.C , 编辑部邮箱 ,1993年06期
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