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深化教育改革更好地为大中型骨干企业培养人才

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【机构】清华大学热能工程系；清华大学热能工程系动控教研组；清华大学热能系动控教研组副系主任、副教授；主任、教授；副教授；副主任、讲师；

【摘要】 <正> 早在1988年,清华大学热能工程系就明确提出,衡量整个工作好坏、办学效益高低的一个重要标准应该是“是否能将我们的毕业生输送到关键的骨干企业中,在关键的岗位上,起到关键的作用(Key enterprices,Key posts and Key influence)”,简称三Key目标。几年来,我们围绕这一目标开展工作,着重改造了专业方向,并在加强德育、教学计划、课程大纲、科学研究、毕业论文以及工程类型研究生等众多环节上做了些工作,收到了较好效果。更多还原

【关键词】骨干企业；工程类型；能源动力；热力涡轮机；热能工程系；能将；教育改革；培养人才； posts；课程大纲；

【文献出处】清华大学教育研究 ,Research On Education Tsinghua University , 编辑部邮箱 ,1992年02期

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深化教育改革 更好地为大中型骨干企业培养人才

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