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企业工资分配自我制约机制浅析

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【作者】 李福业；

【机构】 河南省劳动厅；

【摘要】 <正> 企业工资分配的自我制约机制,既包括自我增长(发展)机制,也包括自我约束机制。这是矛盾的对立统一体。在没有形成自我增长机制以前,自我约束机制也难以形成和完善。在计划经济的体制下,企业职工工资的增减完全由国家行政指令来调控。国家让增就增,不

【关键词】 企业工资分配； 自我制约； 企业职工工资； 工资关系； 工效挂钩； 行政指令； 对立统一体； 工资制度； 总挂总提； 生产经营成果；
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