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论建立“统分结合,分级分类管理”的工资管理体制
【摘要】 <正> 所谓"统分结合,分级分类管理",概言之,是对工资收入分配在纵向上实行中央、地方(省、自治区、直辖市和计划单列市)与部门、企业三级管理,即在宏观上,由中央实行统一调控和统筹安排、统筹协调,在中观上以地区、部门为分配主体,在微观上以企业为分配主体,实行三级乃至多级的按劳分配。在横向上,对党政机关、事业、企业的工资,
【基金】 中国社科院和人事部合作的"工资改革理论"课题的研究成果之一
- 【文献出处】 党政干部学刊 ,Journal for Party and Administrative Cadres , 编辑部邮箱 ,1992年09期
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