职务聘任引进竞争机制是图书馆改革的突破口之一

【摘要】 <正> 目前,图书馆改革的深度不够乃是事实。就以图书馆改革最引人注目的职称评定制度的改革来说,试行聘任制的单位收效甚微,对调动广大图书馆专业人员的工作积极性作用不大。我以为这主要是现行的职务聘任制缺乏竞争机制,缺乏与聘任制相适应的配套改革,因而在图书馆不能形成良好的竞争环境。阻碍实现聘任制原定目标的因素主要有以下几个方面:更多还原