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机关事业单位工资制度:问题及对策

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【作者】 李献东；

【机构】 浙江省委党校；

【摘要】 <正> 一、问题 从实践来看,国家机关事业单位的现行工资制度存在三个主要问题。 1.没有建立正常的增资晋级制度,随意性大。机关事业单位工作人员的职务工资系列,是由低到高若干等级构成的。但工资定级后,几年可升一级没有规定,而是通过国家普调工资的办法来解决,这就缺乏科学性。有些工作人员刚定级,赶上普调了照样升。而

【关键词】 等级构成； 工龄津贴； 投资报酬； 职工工资水平； 人事管理； 交叉部分； 专业技术人员； 收入差距悬殊； 工作主动性； “大锅饭”；
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