多一点尊重和关心——浅谈图书馆职工内在积极性的调动问题

【摘要】 <正> 调动职工的内在积极性,提高图书馆的工作效率,是图书馆科学管理的一个重要研究内容。目前我国图书馆人浮于事,职工积极性不高的现象比较普遍,工作效率是很不尽人意的。为了改变这种不利的局面,图书馆的管理者们纷纷寻找对策,力求改革管理,激发职工的工作热情。一些图书馆的管理者从国内外的企业管理方法中得到某种启发,认为职工的工作积极性不高,工作效率低主要是由于管理不严造成的,因此,从“严”字入手来进行管理。于是,以岗位责任制为中心的各种规章制度纷纷出台。的确,这种严格管理的方法对治理某些“懒散”职工起了一定作用,使图书馆的工作效率有所提高,原来的不利局面也有所改善。但是,“严管”使一些图书馆的领导产生了误解,似乎提高图书馆工作效率非在“严”字上下更多还原