人才浪费的三层含义

【摘要】 <正> 第一,从人才个体看,人才浪费首先表现为才职不相称。衡量人才作用是否充分发挥,主要看其是否获得一个自己满意并能充分发挥其才能和专长的职位;将所学知识在实践中能否得到运用;所获职位与其性格、兴趣是否相符,否则,即使有了一份工作,由于专长才华未能得到充分施展也会造成人才浪费。一个成功的企业家并不一定是个有作为的官员,强迫一个有专长的人才去干其干不了的事情,是对人才的三重浪费(对自己、对原职、对新职)。其次,忽视和压抑人才潜能的发挥。个人能力的提高无论对所在单位还是国家都是最宝贵的资源,在个人选择职位更多还原