泛论领导干部潜态能力考察

【摘要】 <正> (一)领导干部自有特定的能力素质要求。从一般意义上讲,在他走上领导岗位前后,其能力的基础素质应以一贯之,而非前后判若两样。纵有貌似贤能者实则非之,状如愚庸者实则是之,然毕竞属个别与偶然。“智者千虑,必有一失.”此诚不必怪。但是,对于干部,有无权位还是有质的区别。权位并不能给人以能力,然而却能给人以大展其潜态能力和提高原有能力的条件.因为有无适宜的“用武之地”毕竟是大不一样的.有,则潜力变能力;无,则设之形同浪费.关于领导干部的能力及其要素构成的界定,仁者见仁,智者见智,百家争鸣,百花齐放,似不必过于强求一律,还是继续探索、研究、“争吵”为更多还原