专门人才的微观集成预测

【摘要】 微观集成预测是一类重要的人才预测方法。本文通过“安徽省人才需求预测”项目实践,提出“条条选点、块块实施、专家论证”的微观集成预测的系统方案。运用这一方案,我们在全省85个系统,共选取了1278个企事业单位作为抽样调查点,(回收率达95％)对25000多个不同于部岗位的专业学历配备需求进行了预测。在此基础上,编制了“各类干部专业学历配备参考手册”。为人才预测、人才管理和教育规划提供了重要的参考依据。通过对不同系统的工作性质和有关特点的分析,本文提出了三种不同类型的人才需求预测系统,并针对各类系统的特点,建立了一系列人才预测模型。实施结果表明,这一方案将传统方法和现代科学方法结合起来,使预测建立在较为扎实的数据资料和科学分析的基础上,既保证了预测质量,又节约了人力物力。更多还原