| 【项目成果摘要】 |
随着全球经济一体化的迅速发展,企业面临的竞争环境日趋复杂、变化加快。企业有效地处理环境变化和由环境引起的不确定性的能力(即柔性),越来越成为企业生存和发展的重要武器。该项目研究主要应用系统论、最优化理论、运筹学、控制论、博弈论等多学科理论与方法,对企业内部的人力资源、技能、信息技术和组织等柔性资源的最优分配与使用进行研究,提出了具有柔性资源的车间调度作业安排和人力资源优化配置的分支定界法、启发式算法和改进遗传算法,通过合理地分配部分柔性资源以实现全柔性资源对生产绩效的改进效果;提出了企业柔性战略选择的有效途径和基于信息技术的企业组织柔性框架;制定了有利于提高企业经营绩效的柔性资源投资方案。; |