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序号	题名	作者	文献来源	发表年份	被引频次	下载频次
1	基于企业生命周期的制造企业人力资源管理实践探析	姚宇;杨东涛;	华东经济管理	2006	2	171
2	制造企业在各生命周期竞争优先权选择的实证研究	姚志强;	科技情报开发与经济	2006	1	63
3	先进制造技术应用与组织管理的关系研究	陈同扬;杨东涛;	郑州航空工业管理学院学报	2006	0	101
4	制造企业福利措施与员工感情承诺关系的实证研究	杨东涛;谢蒙萌;	江苏社会科学	2006	0	126
5	组织文化量表研究综述及评析	宋联可;杨东涛;魏江茹;	华东经济管理	2006	1	846
6	职业生涯管理对组织绩效影响的实证研究	杨东涛;柳婷;	江海学刊	2006	1	268
7	制造企业创新战略、员工培训与企业绩效关系实证研究	秦晓蕾;杨东涛;魏江茹;	管理学报	2007	1	292
8	企业生命周期不同阶段的员工感情承诺实证研究	魏江茹;杨东涛;	新疆大学学报(哲学人文社会科学版)	2007	0	86
9	人力资源实践和组织公民行为关系研究	魏江茹;杨东涛;秦晓蕾;	商业经济与管理	2007	0	232
10	不同职业生涯阶段的员工感情承诺比较研究	杨东涛,陈同扬,徐国华	南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版)	2005	7	296
11	制造战略理论的基本模式研究	孙怀平,杨东涛,宋联可	现代管理科学	2005	3	328
12	不同组织文化中支持性人力资源实践对组织承诺的影响	陈同扬	科学学与科学技术管理	2005	4	385
13	制造战略研究:回顾与展望	魏江茹,杨东涛	软科学	2005	2	151
14	最佳人力资源管理实践的研究	杨东涛;刘杰;	江苏社会科学	2005	1	268
15	制造竞争优先权的角色研究	徐国华,杨东涛	江苏社会科学	2003	3	156

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