殷永萍
【姓名】 殷永萍
【职称】
【研究领域】 人才学与劳动科学;行政法及地方法制;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】
【发表文献关键词】 团队文化,知识型企业,知识员工,团队,知识型员工,员工,职业发展计划,企业文化,知识型团队,团队成员,相互信任,世界500强,运作效果,动态团队,内部提升,共同目标,运作方式,团队领导,知识经济时代,...
【工作单位】 山东师范大学
【曾工作单位】 山东师范大学;
【所在地域】 济南
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[2]殷永萍;.一起工伤认定案件引发的思考[J]山东人力资源和社会保障.2019,(Z1)
[3]殷永萍;.创意产业的创造力模型及其实证研究——以山东省为例[J]科技进步与对策.2011,(07)
[4]殷永萍;.企业注销营业执照后的工伤保险问题分析[J]中国人力资源开发.2010,(09)
[5]张晓丽,殷永萍,刘成明.知识型企业中团队文化建设初探[J]山东行政学院山东省经济管理干部学院学报.2004,(02)
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