杨立谦
【姓名】 杨立谦
【职称】
【研究领域】 人才学与劳动科学;心理学;
【研究方向】
【发表文献关键词】 评分,评分一致性,结构化面试,应试者,人员招聘,致性,四个训练,测评要素,风度气质,录用考试,Kendall和谐系数,公务员录用,非结构化面试,操作定义,分维度,国家公务员,管理能力,评分标准,效度,...
【工作单位】 中国人事部考试录用司
【曾工作单位】 中国人事部考试录用司;
【所在地域】 北京
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[1]吴志明,张厚粲,杨立谦.结构化面试中的评分一致性问题初探[J]应用心理学.1997,(02)
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[1]吴志明;杨立谦;张厚粲;.结构化面试中的评分一致性问题初探[A].第八届全国心理学学术会议文摘选集.1997-10-01
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