朱武生
【姓名】 朱武生
【职称】
【研究领域】 宏观经济管理与可持续发展;人才学与劳动科学;企业经济;
【研究方向】
【发表文献关键词】 人才测评,人才资源,开发管理,可持续,规模水平,中国古代,江苏省,江苏,资源密度,运用研究,调查单位,述评,产业配置,思想述评,专业技术职务,企业单位,能级结构,科教文卫,七巧,社会资本,密度阈值,高...
【工作单位】 江苏省人事厅
【曾工作单位】 江苏省人事厅;
【所在地域】 南京
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[1]杨东涛;曹国年;朱武生;.知识型新员工离职的原因和机制研究[J]江苏社会科学.2008,(05)
[2]杨东涛,朱武生.人才测评在人力资源管理中的运用研究[J]南京社会科学.2003,(05)
[3]杨东涛,朱武生,陈社育.中国古代人才测评思想述评[J]南京社会科学.2004,(10)
[4]杨东涛,朱武生.江苏可持续发展的人才资源开发管理研究[J]南京社会科学.2000,(07)
[5]杨东涛,朱武生.职称社会化评价初探[J]南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版).2001,(06)
[6]杨东涛,朱武生.激励性薪酬体系设计[J]中国人力资源开发.2001,(07)
[7]杨东涛,朱武生.基于胜任力的人力资源管理研究[J]中国人力资源开发.2002,(09)
[8]杨东涛,丁志强,朱武生.江苏省外商投资企业人力资源管理实证分析[J]管理世界.2002,(02)
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