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张楚筠

【姓名】	张楚筠
【职称】	研究员;
【研究领域】	行政学及国家行政管理;科学研究管理;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】	科技人才政策、科技人力资源开发
【发表文献关键词】	公务员队伍,交流机制,相结合,交流形式,新要求,公务员法,交流管,挂职锻炼,以人为本,机关,工作人员,市场配置,交流制,交流方式,职位,工作经验,绩效考核,探索,实施办法,部门,
【工作单位】	上海市公共行政与人力资源研究所
【曾工作单位】	上海市公共行政与人力资源研究所;
【所在地域】	上海

学术成果产出统计表

今年新增/文献篇数	核心期刊论文数	基金论文数	第一作者篇数	总被引频次	总下载频次
0/9	4	2	9	118	4291

文献数(该学者统计年度当年发文总文献数)

被引频次(该学者统计年度当年发文总被引频次)

浏览趋势(该学者统计年度当年发文总浏览频次)

下载频次(该学者统计年度当年发文总下载频次)

学术成果产出明细表

中国期刊全文数据库 共找到9篇

[1]张楚筠;.科技创新团队资助模式选择及机制设计[J]科技进步与对策.2013,(07)

[2]张楚筠;.欧盟民生科技发展战略和政策支持体系:经验和借鉴[J]现代管理科学.2013,(05)

[3]张楚筠;.领导部属关系对心理契约破裂和绩效、离职倾向关系的中介——基于538名民营科技企业员工的实证研究[J]现代管理科学.2011,(02)

[4]张楚筠;.心理契约履行对领导部属关系和工作满意度、离职倾向的中介——基于556名小微型科技企业员工的实证研究[J]现代管理科学.2012,(04)

[5]张楚筠;.公务员中长期出国培训之国际借鉴[J]人才开发.2010,(07)

[6]张楚筠;.以科技为动力建立21世纪学习新模式——美国《2010年国家教育技术计划》解读[J]教育发展研究.2010,(Z1)

[7]张楚筠;.构建我国公务员交流机制的几个重要途径[J]中国人才.2007,(01)

[8]张楚筠;.发达国家公务员考录制度借鉴[J]人才开发.2008,(06)

[9]张楚筠;孙遇春;.信息不对称下公务员考录的机制设计[J]中国行政管理.2008,(08)

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