学者知网节

【姓名】	张晓超
【职称】	讲师;
【研究领域】	企业经济;人才学与劳动科学;行政法及地方法制;
【研究方向】	人力资源管理专业及人力资源实验方向的教学研究
【发表文献关键词】	核心员工,培训内容,培训课程,员工培训,薪酬管理,全面薪酬战略,宽带薪酬体系,人力资源管理,培训原则,教育培训,内容体系,创新能力,课程设置,团队精神,现代企业,培训体系,结构设计,企业员工,设计思路...
【工作单位】	西安石油大学
【曾工作单位】	西安石油大学;
【所在地域】	陕西西安

中国期刊全文数据库 共找到11篇

[1]张晓超;.领导力在塑造和维持企业文化中的关键作用研究[J]现代企业文化.2025,(24)

[3]张晓超;.劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策研究[J]现代经济信息.2013,(24)

[4]侯海青;张晓超;.消费者冲动性购买行为的影响因素分析[J]西安石油大学学报(社会科学版).2012,(03)

[5]刘军峰;史晓燕;张晓超;.企业自主技术创新能力影响因子分析[J]科技管理研究.2012,(18)

[6]张晓超;.人本视角下的企业人力资源管理[J]现代商业.2009,(18)

[7]张晓超;.构建绩效导向的企业人力资源管理新机制[J]现代经济信息.2010,(16)

[8]张晓超;.中小企业减员外包风险探析[J]商场现代化.2010,(24)

[9]张晓超;.企业员工培训的原则研究[J]商场现代化.2006,(33)

[10]张晓超;.核心员工培训内容体系的构建[J]科技咨询导报.2006,(14)

今年新增/文献篇数	核心期刊论文数	基金论文数	第一作者篇数	总被引频次	总下载频次
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