吴红梅
【姓名】 吴红梅
【职称】 副教授;
【研究领域】 高等教育;企业经济;行政学及国家行政管理;
【研究方向】 管理伦理
【发表文献关键词】 伦理决策,社会认知,流派,模型,道德强度,不道德行为,伦理问题,伦理行为,个体因素,决策研究,四个阶段,决策过程,决策行为,研究者,组织行为学,认知发展水平,决策者,伦理判断,伦理困境,环境因素,
【工作单位】 南京农业大学
【曾工作单位】 南京农业大学;
【所在地域】 江苏南京
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[1]吴红梅;刘洪;.基于商业决策视角的伦理观研究述评[J]外国经济与管理.2010,(08)
[2]潘丽娟;吴红梅;.工作场所偏差行为:概念、测量、前因与后效[J]中国人事科学.2022,(02)
[3]张雅静;吴红梅;.政策工具视角下的新业态劳动者权益保障政策研究——以《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》为例[J]中国人事科学.2022,(04)
[4]徐梦洁;李晓红;焦凌佳;吴红梅;.高校非传统双语教学与学业成效元分析[J]中国冶金教育.2022,(05)
[5]徐梦洁;王如月;刘颖;吴红梅;.居民地方感的尺度偏好与影响因素研究[J]华南师范大学学报(自然科学版).2020,(02)
[6]康慧慧;吴红梅;.建言还是沉默——公共服务动机对基层公务员建言行为的影响[J]兰州工业学院学报.2020,(03)
[7]徐梦洁;颜玉萍;吴红梅;焦凌佳;.研究生学术规范教育的调查分析与对策[J]中国林业教育.2019,(02)
[8]吴红梅;徐梦洁;陈慧玲;焦凌佳;.中国高校本科生导师制的现实困境与路径探索[J]宁波教育学院学报.2017,(06)
[9]徐梦洁;吴红梅;夏敏;.参与式研究与照片引谈法在教学中的应用[J]中国冶金教育.2017,(06)
[10]吴红梅;徐梦洁;焦凌佳;.人力资源管理专业实践教学体系构建研究——以南京农业大学为例[J]煤炭高等教育.2017,(05)
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]吴红梅.企业伦理氛围、道德强度与企业人力资源管理者伦理感知关系的实证研究[A].南京农业大学.项目经费 16万元.2009-03-20.资助文献数 0 篇
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