何勤
【姓名】 何勤
【职称】 教授;
【研究领域】 计算机软件及计算机应用;企业经济;文化;
【研究方向】 人力资源管理与开发
【发表文献关键词】 素质模型,人力资源管理研究,高校教师,高校人力资源,核心竞争力,成就动机,员工,教职工素质,开发效益,人力资源管理系统,评价标准,识别方式,核心专长,战略规划,培训,工作绩效,学校,基于能力的,人才,...
【工作单位】 北京联合大学
【曾工作单位】 北京联合大学;
【所在地域】 北京
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中国期刊全文数据库    共找到69篇
[1]李新娥;何勤;李晓宇;穆红莉;.基于政策量化的人工智能政策对制造业就业的影响研究[J]科技管理研究.2020,(23)
[2]邱玥;何勤;.人工智能对就业影响的研究进展与中国情景下的理论分析框架[J]中国人力资源开发.2020,(02)
[3]何勤;邱玥;.人工智能的就业效应研究:锦上添花抑或是釜底抽薪?[J]北京联合大学学报(人文社会科学版).2020,(02)
[4]何勤;王琦;张歆悦;.人工智能发展、全球价值链调整与就业格局变化[J]中国劳动关系学院学报.2020,(03)
[5]何勤;邱玥;董晓雨;.人工智能对就业影响研究的现状、热点与趋势——基于知识图谱文献计量方法[J]科技管理研究.2020,(17)
[6]何勤;.大数据驱动的平台型组织灵活就业人员绩效管理创新研究[J]北京联合大学学报(人文社会科学版).2019,(01)
[7]何勤;.人工智能与就业变革[J]中国劳动关系学院学报.2019,(03)
[8]李新娥;何勤;王晓芳;盛晓娟;.北京人工智能产业发展的政策思考[J]现代商业.2019,(12)
[9]杜辉;何勤;.基于生态学理论的创新创业生态系统的特征、结构与运行机制研究——以留学回国人员为例[J]兰州学刊.2019,(07)
[10]何勤;杨宜勇;程雅馨;杨泽坤;.共享经济下平台型灵活就业劳动者就业选择影响因素差异研究——以“微工网”为案例[J]宏观经济研究.2019,(08)
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中国重要会议全文数据库    共找到2篇
[1]何勤;杨静文;.基于全面认可模型的新生代员工激励及其管理技巧研究——以A企业为例[A].第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2014-11-14
[2]张士玉;马丽仪;何勤;.基于熵理论的社会数据分析方法探讨[A].第十三届中国管理科学学术年会论文集.2011-10-28
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]何勤.北京市中小企业劳动关系预警机制研究[A].北京联合大学.项目经费 10万元.2009-05-31.资助文献数 0 篇
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