吴志明
【姓名】 吴志明
【职称】
【研究领域】 企业经济;
【研究方向】
【发表文献关键词】 胜任特征模型,知识型员工,职业生涯管理,基于胜任特征的薪酬,人力资源管理模式,员工激励,薪酬方案,个人成长,知识工作者,组织结构,知识经济时代,阶梯,关键因素,职位晋升,竞争力,创造性,胜任力,激励作...
【工作单位】 中国人事部
【曾工作单位】 中国人事部;
【所在地域】 北京
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[1]陈祎;吴志明;.基于胜任特征模型的知识员工激励[J]中国人力资源开发.2006,(11)
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