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[1]田秋丽;谢晋宇;谭凌波;.组织内平行影响文献综述及研究展望[J]中国人力资源开发.2015,(03)
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[2]田秋丽;谭凌波;谢晋宇;.HR部门领导者跨部门平行影响风格及行为研究[J]管理世界.2015,(02)
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[3]田秋丽;谢晋宇;田雪源;.人力资源总监为何难以晋升为CEO——基于世界500强企业CEO职业背景信息的分析[J]中国人力资源开发.2014,(03)
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[4]谭凌波;田秋丽;.组织内影响行为研究评述及理论模型构建[J]生产力研究.2014,(07)
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[5]田秋丽;.员工可雇佣性研究综述与展望[J]中国商贸.2012,(28)
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[6]高莺;田秋丽;.人力资本溢出、技术进步与收入分配:城乡区域对比的视角[J]统计与决策.2013,(10)
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[7]田秋丽;.Logistic模型在中小企业信用风险度量中的应用分析[J]中国商贸.2010,(08)
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[8]田秋丽;刘志虹;.人力资源管理专业人才培养模式探析[J]商场现代化.2007,(34)
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[9]田秋丽;.浅议人力资源管理专业人才培养模式设计[J]华东交通大学学报.2007,(S1)
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[10]田秋丽;.判别企业违约的财务指标研究——基于行业差异的分析[J]商场现代化.2008,(02)
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