陈红敏
【姓名】 陈红敏
【职称】 助理研究员;
【研究领域】 人才学与劳动科学;自动化技术;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 组织文化与劳动关系
【发表文献关键词】 末位淘汰制,新员工,解除劳动合同,工作压力,用人单位,负面影响,慎用,心理契约,组织规模,考核结果,劳动者,排名,劳动法,满意感,员工参与,不同工种,员工队伍,工作保障,制度,竞争激烈,
【工作单位】 杭州万向职业技术学院
【曾工作单位】 杭州万向职业技术学院;
【所在地域】 浙江杭州
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[1]陈红敏;.关于高端就业培训市场现状的分析[J]中国培训.2016,(20)
[2]陈红敏;.应用大数据促进充分就业的路径[J]职业.2014,(16)
[3]陈红敏;.论《劳动合同法实施条例》对人力资源开发的促进作用[J]金华职业技术学院学报.2010,(01)
[4]陈红敏;.“村企结对”建设社会主义新农村[J]浙江经济.2006,(14)
[5]陈红敏;.如何慎用末位淘汰制[J]职业.2007,(15)
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