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卞冉
【姓名】
卞冉
【职称】
讲师;
【研究领域】
心理学;企业经济;行政学及国家行政管理;
【研究方向】
人力资源测评、统计测量
【发表文献关键词】
平行分析,探索性因素分析,特征值大于1准则,碎石图,工作压力,压力应对素质,选拔,自我效能,人格特质,人力资源管理实践,素质结构,压力源,文献回顾,坚韧性,保留因子,个体差异,个性特征,应对策略,重要...
【工作单位】
北京师范大学
【曾工作单位】
北京师范大学;
【所在地域】
北京
学术成果产出统计表
今年新增
/文献篇数
核心期刊论文数
基金论文数
第一作者篇数
总被引频次
总下载频次
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8
564
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文献数(该学者统计年度当年发文总文献数)
被引频次(该学者统计年度当年发文总被引频次)
浏览趋势(该学者统计年度当年发文总浏览频次)
下载频次(该学者统计年度当年发文总下载频次)
学术成果产出明细表
中国期刊全文数据库
共找到24篇
[1]张照辉;沈中正;张一一;卞冉;.
条件推理测验的有效性:理论基础、效度证据及未来挑战
[J]中国临床心理学杂志.2025,(01)
[2]许阳;丁玎;卞冉;张继明;周群力;.
行政执法类公务员考录测评要素及测评方法研究
[J]中国人事科学.2020,(03)
[3]高钦;卞冉;刘欣雨;王凤鸣;.
趋近—回避框架下的创造性动机分析
[J]北京师范大学学报(社会科学版).2018,(06)
[4]李香芬;车宏生;高钦;卞冉;马杰;.
领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响
[J]心理学探新.2016,(06)
[5]庞庆年;卞冉;汤晨笑;高钦;车宏生;.
结构化面试中评分量表对评分准确性的影响
[J]心理学探新.2017,(03)
[6]张梦琪;卞冉;孙晓敏;车宏生;.
人事选拔情景判断测验作假的实证研究
[J]北京师范大学学报(自然科学版).2016,(01)
[7]林培剑;汤晨笑;卞冉;.
选拔面试中应聘者的自我呈现:概念、原理及影响
[J]北京师范大学学报(社会科学版).2014,(03)
[8]林哲婷;赵越;卞冉;车宏生;.
新手考官的工作记忆和人格对其评分有效性的影响——以无领导小组讨论为例
[J]心理学探新.2014,(05)
[9]王博;卞冉;车宏生;王蓉;.
主观评分保守现象的形成机制与控制研究
[J]心理学探新.2012,(05)
[10]卞冉;高钦;车宏生;.
评价中心的构想效度谜题:测量维度还是活动?
[J]心理科学进展.2013,(02)
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中国重要会议全文数据库
共找到11篇
[1]何晓燕;高钦;曹雅;卞冉;.
“随时在线”:非工作时间职场通讯压力的溢出与交叉效应:工作反刍的双向作用机制
[A].第二十五届全国心理学学术会议摘要集——分组口头报告.2023-10-13
[2]史博文;李永娟;卞冉;.
睡不着的人更容易以牙还牙——失眠,辱虐管理与反生产行为
[A].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019-10-19
[3]叶青青;卞冉;车宏生;.
销售员情境判断测验的编制及其信效度研究
[A].第十二届全国心理学学术大会论文摘要集.2009-11-05
[4]孔明;卞冉;张厚粲;.
平行分析在探索性因素分析中的应用
[A].全国教育与心理统计测量学术年会论文摘要集.2006-05-15
[5]卞冉;朱睿;林绚晖;车宏生;陈玉树;.
团队过程发展的潜在生长模型
[A].全国教育与心理统计测量学术年会论文摘要集.2006-05-15
[6]卞冉;王蓉;栗晓霞;段苏桓;.
公务员选拔结构化面试中考官特征对考官偏差的影响
[A].增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集.2011-10-21
[7]卞冉;龙立荣;车宏生;.
医护人员工作倦怠与组织承诺、离职意愿的关系研究
[A].第十届全国心理学学术大会论文摘要集.2005-10-01
[8]刘国尧;卞冉;车宏生;.
中国股民中的框架效应研究
[A].第十届全国心理学学术大会论文摘要集.2005-10-01
[9]孔明;卞冉;张厚粲;.
平行分析在探索性因素分析中的应用
[A].第十届全国心理学学术大会论文摘要集.2005-10-01
[10]林绚晖;卞冉;.
团队人格、团队过程对团队有效性的作用研究
[A].第十一届全国心理学学术会议论文摘要集.2007-11-01
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研究方向相近的学者
(学者,学者单位)
孔明
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