淦未宇
【姓名】 淦未宇
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;金融;
【研究方向】 产业经济
【发表文献关键词】 绩效测评,维度,部门类型,彩票销售,市场结构,完全竞争,寡头垄断,完全垄断,决策权配置,体育彩票,金融契约,发行费用,控制权私人收益,监管体系,管理者激励,扭曲,管制,彩票市场,彩票发行,整体绩效,经...
【工作单位】 西南政法大学
【曾工作单位】 西南政法大学;
【所在地域】 重庆
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[1]淦未宇;覃天柱;.地区营商环境影响了企业投资决策吗?——基于中国A股上市公司的实证检验[J]哈尔滨商业大学学报(社会科学版).2024,(01)
[2]淦未宇;.党组织嵌入与民营企业技术转型升级：来自中国私营企业调查数据的经验证据[J]暨南学报(哲学社会科学版).2024,(02)
[3]淦未宇;覃天柱;.民营企业家地位感知与员工雇佣保障[J]上海财经大学学报.2023,(01)
[4]淦未宇;徐细雄;.组织支持、社会资本与新生代农民工离职意愿[J]管理科学.2018,(01)
[5]淦未宇;刘曼;.海归高管与企业创新：基于文化趋同的视角[J]上海财经大学学报.2022,(01)
[6]淦未宇;.儒家文化对企业社会责任的影响:基于第十次全国私营企业抽样调查的实证检验[J]暨南学报(哲学社会科学版).2021,(01)
[7]淦未宇;.地区腐败与企业人力资本投资——基于中国私营企业抽样调查数据的实证检验[J]当代经济管理.2021,(01)
[8]淦未宇;肖金萍;.组织支持、城市融入与新生代农民工离职:一个被调节的中介模型[J]重庆大学学报(社会科学版).2021,(03)
[9]淦未宇;刘曼;.民营企业党组织对就业吸纳的影响机制研究[J]西南政法大学学报.2021,(04)
[10]淦未宇;徐细雄;刘曼;.儒家传统与员工雇佣保障：文化的力量[J]上海财经大学学报.2020,(01)
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[1]徐细雄;淦未宇;.基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约设计[A].第十届中国管理科学学术年会论文集.2008-10-01
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