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[1]李桂英;.大数据时代企业人力资源管理者的角色转变[J]漯河职业技术学院学报.2020,(02)
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[2]李桂英;.供给侧改革背景下企业人力资源管理的策略调整[J]绥化学院学报.2018,(06)
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[3]李桂英;.基于“三创”教育的高职《绩效管理》课程教学改革[J]濮阳职业技术学院学报.2018,(03)
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[4]李桂英;.基于心理契约视角的90后员工管理策略[J]嘉应学院学报.2017,(01)
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[5]李桂英;.心理契约视角下的人力资源管理策略[J]嘉应学院学报.2016,(03)
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[6]李桂英;.绩效管理中的沟通问题研究[J]嘉应学院学报.2015,(04)
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[7]李桂英;.心理契约理论在员工培训中的应用[J]四川职业技术学院学报.2014,(03)
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[8]李桂英;.心理契约视角下的绩效管理策略研究[J]山西农业大学学报(社会科学版).2013,(07)
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[9]李桂英;.企业文化视角下的心理契约构建[J]常州大学学报(社会科学版).2013,(04)
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[10]李桂英;.民营企业员工流失问题及对策——以泉州民营企业为例[J]韶关学院学报.2011,(05)
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