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鲁倩
【姓名】
鲁倩
【职称】
【研究领域】
数学;宏观经济管理与可持续发展;企业经济;
【研究方向】
【发表文献关键词】
模糊数学,综合评价模型,学生综合素质,因素集合,评语集,模糊评价矩阵,因素权重,估计值,隶属函数,评价结果,隶属度,应用实例,专家调查法,信任度,评价方法,模型评价,综合素质评价,权重分配,模糊变换,...
【工作单位】
武汉理工大学
【曾工作单位】
武汉理工大学;
【所在地域】
武汉
学术成果产出统计表
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核心期刊论文数
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学术成果产出明细表
中国期刊全文数据库
共找到9篇
[1]张丽琴;鲁倩;.
《公司法》修改中治理制度的创新、不足及完善
[J]南海法学.2024,(01)
[2]赵富强;鲁倩;陈耘;.
多元包容性人力资源实践对个体创造力的影响——双元学习和魅力型领导的作用
[J]科研管理.2020,(04)
[3]赵富强;肖洁;陈耘;鲁倩;.
WFB-HRP对高科技企业知识型员工工作绩效的影响研究
[J]武汉理工大学学报(社会科学版).2018,(04)
[4]鲁倩;曾祥金;张裕;.
非线性需求下厂商二度价格歧视的博弈分析
[J]武汉工程大学学报.2009,(01)
[5]曾祥金;鲁倩;.
应用综合评价模型评价学生综合素质
[J]科技创业月刊.2007,(08)
[6]张裕;鲁倩;.
均匀设计与GMA和MMA之间的关系
[J]湖北工业大学学报.2008,(05)
[7]鲁倩;张裕;.
一类典型的非线性需求条件下的变折扣率研究
[J]长江大学学报(自然科学版)理工卷.2008,(03)
[8]张裕;鲁倩;.
因子设计中MMA准则的两个新结果
[J]三峡大学学报(自然科学版).2008,(05)
[9]张裕;鲁倩;覃红;.
Q和Q_B准则在Double设计中的应用
[J]应用数学.2008,(S1)
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中国优秀硕士学位论文全文数据库
共找到2篇
[1]鲁倩.
多元包容性人力资源实践对个体创造力的影响研究
[D].武汉理工大学.2019
[2]鲁倩.
不同市场情形下二度价格歧视应用的数理研究
[D].武汉理工大学.2008
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(学者,学者单位)
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1
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该学者文献引用过的学者
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