宋继文
【姓名】 宋继文
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;领导学与决策学;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 情绪智力、企业文化、领导、人力资源管理系统
【发表文献关键词】 变革型领导,组织承诺,心理授权,组织信任,情商,交易型领导,员工,企业领导者,实证研究,中介作用,领导行为,情感性,感召力,风格,中介变量,自我效能,领导魅力,下属,作用机制,功利性,领导方式,工作态...
【工作单位】 中国人民大学
【曾工作单位】 中国人民大学;
【所在地域】 北京
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[1]刁惠悦;宋继文;吴伟;.经验取样法在组织行为学和人力资源管理研究中的贡献、应用误区与展望[J]中国人力资源开发.2019,(01)
[2]郭一蓉;宋继文;李雪;.体验抽样法与准实验法的结合探究:基于组织中感恩研究的应用与展望[J]中国人力资源开发.2019,(01)
[3]高子茵;宋继文;欧阳林依;张明太;.因时乘势,与时偕行——小米模式背后的时间领导力[J]管理学报.2019,(11)
[4]罗文豪;宋继文;.变革情境下管理学术研究的社会责任[J]管理学报.2018,(03)
[5]郭一蓉;宋继文;朱丽;.领导对创造力的作用机制与理论基础探讨[J]中国人力资源开发.2018,(08)
[6]陈春花;朱丽;宋继文;.学者价值何在?高管学术资本对创新绩效的影响研究[J]经济管理.2018,(10)
[7]张静;宋继文;郑晓明;倪丹;.基于调节性中介模型的领导与下属特质正念对工作投入的影响研究[J]管理学报.2018,(11)
[8]张静;宋继文;王悦;.关系视角下工作绩效如何影响领导辱虐行为——一个有调节的中介模型[J]中国人力资源开发.2017,(09)
[9]张静;宋继文;王悦;.工作场所正念:研究述评与展望[J]外国经济与管理.2017,(08)
[10]宋继文;郭一蓉;徐大海;罗文豪;王悦;.追随力视角下积极挑战行为的概念与作用机制研究[J]管理学报.2017,(10)
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中国重要会议全文数据库    共找到4篇
[1]宋继文;吴维库;王华;姚笛;.情绪智力培训形式比较研究----理性情绪疗法在中国MBA培训中的初次应用[A].第十一届全国心理学学术会议论文摘要集.2007-11-01
[2]黄莺;章凯;宋继文;.家长式领导与员工组织承诺、组织公民行为的关系研究[A].北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集.2007-05-01
[3]张静;宋继文;.创新型企业文化对员工的组织承诺感的影响——基于3M创新型企业文化的实例分析[A].北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集.2007-05-01
[4]宋继文;郑恩婵;.基于心理契约理论的彼得现象与战略人力资源管理研究[A].北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集.2007-05-01
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[1]宋继文;.基于社会交换理论的中国企业变革型领导对员工工作结果的影响路径研究[A].中国人民大学;.项目经费 17万元.2007-03-31.资助文献数 6 篇
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