赵春清
【姓名】 赵春清
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;社会学及统计学;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 人力资源管理方面的教学与研究工作
【发表文献关键词】 员工甄选,素质特征,员工工作,胜任特征,竞争优势,优秀人才,应聘者,知识经济时代,人力资源管理,人才测评,激励作用,胜任素质模型,心理测验,心理素质测评系统,人力资源管理实践,工作制度,企业员工,素质...
【工作单位】 郑州航空工业管理学院
【曾工作单位】 郑州航空工业管理学院;
【所在地域】 河南郑州
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[2]赵春清;李晓东;郝伟斌;.基于“管工结合”办学特色的实践教学体系构建——以郑州航院商学院会计学类专业为例[J]会计之友.2022,(04)
[3]赵春清;.胜任素质理论对企业招聘活动的影响[J]当代经济.2015,(03)
[4]赵春清;.《人员测评》课程实践教学环节设计[J]北方经贸.2010,(12)
[5]赵春清;.基于胜任素质的员工甄选体系的构建[J]企业活力.2007,(06)
[6]赵春清;.如何充分发挥工作本身对员工的激励作用[J]人才资源开发.2007,(06)
[7]赵春清;.基于互联网的心理素质测评系统的设计与开发[J]科技资讯.2007,(19)
[8]赵春清;.基于胜任素质的薪酬模式构建[J]郑州航空工业管理学院学报.2007,(04)
[9]赵春清;.胜任素质模型理论在人力资源管理中的应用[J]商场现代化.2007,(23)
[10]赵春清;.职业考查的内容与方法探析[J]当代经济.2007,(10)
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