万希
【姓名】 万希
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;人才学与劳动科学;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 招聘方,创新型企业,看门人,人力资源构成,组织,员工,招聘人员,外部,内部晋升,战略性薪酬,效应,竞争优势,工作满意度,人力资源管理系统,组织绩效,最佳实践,提前退休,职位空缺,优缺点分析,候选人,可...
【工作单位】 广东商学院
【曾工作单位】 广东商学院;
【所在地域】 广东珠海
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[1]万希;刘弯弯;徐永高;.社会企业家的特征与形成机制研究[J]社会工作.2013,(02)
[2]万希;.员工沉默的问题及对策[J]华东经济管理.2011,(02)
[3]万希;.国外战略人力资源管理演进分析[J]内蒙古财经学院学报.2011,(01)
[4]万希;.人力资源管理专业实验教学室的设计[J]职教通讯.2011,(10)
[5]万希;.战略人力资源管理发展历程分析[J]中南财经政法大学学报.2011,(04)
[6]万希;彭雷清;.基于智力资本的社会企业创新流程研究[J]管理世界.2011,(06)
[7]万希;.工作分析面临的挑战与发展趋势分析[J]云南财经大学学报(社会科学版).2012,(01)
[8]万希;.论企业创新型文化的构建[J]郑州航空工业管理学院学报.2009,(01)
[9]万希;.构建良好的领导信任关系[J]领导科学.2009,(05)
[10]万希;.平衡记分卡与智力资本管理比较[J]上海市经济管理干部学院学报.2009,(02)
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[1]万希;.社会企业家的特征与形成机制研究[A].中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集.2012-10-21
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