杨娟
【姓名】 杨娟
【职称】 讲师;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;人才学与劳动科学;
【研究方向】 人力资源开发与管理
【发表文献关键词】 改制企业,人力资源管理,绩效考核,工资改革,随机利率,离散风险模型,盈余过程,破产时赤字,递推公式,胜利油田,大油田,分公司,人力资源部门,员工,集团公司,考核方式,国企改革,保险公司,现状,分布,工...
【工作单位】 长江大学
【曾工作单位】 长江大学;
【所在地域】 湖北荆州
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[1]杨娟;.基于企业生命周期的薪酬策略研究[J]长江大学学报(社科版).2016,(03)
[2]杨娟;.人力资源管理的规范化与人性化研究[J]化工管理.2013,(22)
[3]杨娟;.论大学案例分析课的组织与管理——以《人力资源管理》课程为例[J]现代商贸工业.2011,(17)
[4]杨娟;.从“教学助理”角度提高大学生的学习兴趣与效果[J]黑龙江科技信息.2009,(31)
[5]杨娟;.浅析主观因素在人员选拔中的影响作用[J]改革与开放.2009,(12)
[6]杨娟;.浅谈供应商管理库存[J]物流工程与管理.2010,(04)
[7]杨娟;.论大学人力资源管理课程考试改革[J]现代商贸工业.2010,(20)
[8]杨娟;.从沟通角度提高企业培训的有效性[J]改革与开放.2010,(20)
[9]杨娟;陈圣滔;.两个离散风险模型破产问题的研究[J]长春大学学报.2006,(10)
[10]杨娟;.HRM在油田改制企业的现状——以胜利油田某改制企业为例[J]企业家天地.2006,(09)
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