学者知网节

【姓名】	冯冬燕
【职称】	教授;
【研究领域】	企业经济;心理学;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】	组织行为学与人力资源管理
【发表文献关键词】	高新技术企业,知识型员工,工作压力源,压力源模式,配偶生活事件,下岗失业人员,应付方式,压力应激,国有纺织企业,员工离职,动因,探讨,经济压力,工作内容,家庭关系,工作阻力,管理效率,人力资源管理,因...
【工作单位】	西安工程大学
【曾工作单位】	西安工程大学;
【所在地域】	陕西西安

中国期刊全文数据库 共找到24篇

[3]吴芳;张磊;冯冬燕;.城市低龄老年人主观幸福感及其影响因素[J]中国老年学杂志.2016,(19)

[4]吴芳;冯冬燕;.城市空巢老人社会支持、应对方式与主观幸福感的关系[J]浙江大学学报(理学版).2015,(04)

[5]张堃;冯冬燕;.对知识型员工主观幸福感的探讨[J]人力资源管理.2015,(08)

[6]李欢;冯冬燕;.心理契约下知识型员工非薪酬激励探讨[J]人力资源管理.2014,(06)

[7]吴小虎;冯冬燕;强士坤;.浅谈管理中有效沟通的实用方法[J]管理观察.2014,(08)

[8]黄嵘;冯冬燕;.我国商业银行绩效考核体系的探讨[J]管理观察.2014,(19)

[9]康健;冯冬燕;.创业团队绩效影响因素的研究综述[J]企业导报.2013,(22)

[10]张磊;冯冬燕;吴芳;.老龄群体主观幸福感影响因素研究述评[J]西安电子科技大学学报(社会科学版).2013,(05)

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