我的机构馆
退出
数字图书馆首页
CNKI首页
浏览器下载
帮助
吴春波
【姓名】
吴春波
【职称】
教授;
【研究领域】
企业经济;信息经济与邮政经济;工业经济;
【研究方向】
组织与公共组织人力资源管理与开发研究
【发表文献关键词】
薪酬泡沫,新经济,企业创新,识经济,职业,员工,场经济,公共组织,创新成果,传统经济,我国企业,与企业,华为,货币选票,为顾客,核心技术,客户需求,传统产业,创新行为,价值观,成长企业,优秀人才,疵瑕...
【工作单位】
中国人民大学
【曾工作单位】
中国人民大学;
【所在地域】
北京
学术成果产出统计表
今年新增
/文献篇数
核心期刊论文数
基金论文数
第一作者篇数
总被引频次
总下载频次
0
/
70
24
7
52
719
56912
文献数(该学者统计年度当年发文总文献数)
被引频次(该学者统计年度当年发文总被引频次)
浏览趋势(该学者统计年度当年发文总浏览频次)
下载频次(该学者统计年度当年发文总下载频次)
学术成果产出明细表
中国期刊全文数据库
共找到65篇
[1]王崧;迟志康;吴春波;.
多理论视角下辱虐管理如何导致知识隐藏?——基于MASEM的并行中介与调节效应检验
[J]学术交流.2026,(05)
[2]吴春波;.
回归制度的干部建设和管理
[J]石油组织人事.2024,(02)
[3]赵宏超;吴春波;.
民营高科技企业激发组织活力的路径探析——以华为公司为例
[J]中国物价.2020,(06)
[4]高中华;赵晨;吴春波;.
交互过程视角下知识分享报酬的影响机制研究
[J]科研管理.2019,(09)
[5]吴春波;.
组织的熵减与活力
[J]金融博览.2018,(05)
[6]赵宏超;于砚文;王玉珏;吴春波;.
共享型领导如何影响新生代员工建言?——积极互惠与责任知觉的作用
[J]中国人力资源开发.2018,(03)
[7]吴春波;.
保持熵减,焕发组织活力的华为探索
[J]金融博览.2018,(06)
[8]吴春波;谢丹丹;.
吴春波:华为人力资源管理,刚刚升级到了2.0版本
[J]中外管理.2018,(08)
[9]吴春波;.
华为的惩罚
[J]金融博览.2018,(11)
[10]吴春波;.
任正非:灰度管理
[J]金融博览.2018,(12)
更多
中国重要会议全文数据库
共找到1篇
[1]高中华;李超平;吴春波;.
中国情境下人力资源管理角色的实证研究
[A].第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2009-11-14
更多
研究方向相近的学者
(学者,学者单位)
徐耀华
广州大学
向锋
华中科技大学
张文龙
暨南大学
张美丽
内蒙古大学
贾丽虹
南开大学
张玉芳
山东师范大学
王京
兰州商学院
周镕基
湘潭师范学院
吴频
中央财经大学
喻洪位
西南师范大学
冯泓
北京大学
彭益
湖南省电广传媒股份有限公司
更多
合作过的学者
(学者,学者单位,篇数)
赵亚平
中国人民大学
1
包政
中国人民大学
1
彭剑锋
中国人民大学
1
武少俊
中国人民大学
1
刘瑞
中国人民大学
1
章理
中国人民大学
1
更多
引用过该学者文献的学者
(学者,学者单位,篇数)
陈红
天津工业大学
1
胡可东
玉林师范学院
6
王勇
中共广东省惠州市委党校
2
陈红陵
中国石化河南石油勘探局
3
蒋晓慧
中国石化河南石油勘探局
3
原建国
中国石化河南石油勘探局
3
张军
中国石化河南石油勘探局
3
张巍巍
中国石化河南石油勘探局
3
赵清英
中国石化河南石油勘探局
3
更多