张俊国
【姓名】 张俊国
【职称】
【研究领域】 企业经济;
【研究方向】
【发表文献关键词】 公平理论,浅探,在职,职改,公平关系,年限,不公平感,专业职务,不公平心理,学历规定,学识水平,目标转移,平均主义思想,干部职工,劳动投入,职称评审,制造人,社会比较,亚当斯,公开进行,
【工作单位】 中国农业银行长春管理干部学院
【曾工作单位】 中国农业银行长春管理干部学院;
【所在地域】
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[1]管延清,张俊国.浅探公平理论在职称评审中的应用[J]中国农业银行长春管理干部学院学报.1991,(01)
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