梁建春
【姓名】 梁建春
【职称】 副教授;
【研究领域】 管理学;行政学及国家行政管理;企业经济;
【研究方向】 人力资源管理、组织创新与组织设计、健康与咨询心理研究
【发表文献关键词】 组织理论,胜任特征模型,组织行为,平衡记分卡,关键绩效指标,绩效考核指标体系,管理活动,国有银行,中层管理人员,特征理论,政府公务员,组织目标,营销人员,实现目标,知识化,大型国有企业,挑战性,创新性...
【工作单位】 中国科学院心理研究所
【曾工作单位】 中国科学院心理研究所;
【所在地域】 北京
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[1]梁建春;时勘;何群;.组织核心胜任特征的研究概况[J]西南民族大学学报(人文社科版).2006,(04)
[2]梁建春;时勘;.重视对公共组织核心胜任特征的研究[J]重庆工学院学报.2006,(06)
[3]梁建春;李朗;时勘;.某国有企业营销人员绩效考核指标体系的构建[J]商场现代化.2006,(26)
[4]肖凌;聂鹰;梁建春;.国有银行中层管理人员胜任特征模型[J]经济科学.2006,(05)
[5]梁建春;付孝莉;时勘;.政府公务员的管理胜任特征[J]党政论坛.2007,(09)
[6]梁建春,时勘.组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理[J]重庆大学学报(社会科学版).2005,(04)
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