李超平
【姓名】 李超平
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;领导学与决策学;管理学;
【研究方向】
【发表文献关键词】 胜任特征,员工,测评系统,胜任特征模型,管理者,员工素质,变革型领导,工作倦怠,行为事件访谈,领导有效性,业绩,企业高层管理者,MLQ,知识管理,被评价者,评价方法,代理处,倦怠,测评方法,保险推销员...
【工作单位】 中国科学院心理研究所
【曾工作单位】 中国科学院心理研究所;
【所在地域】 北京
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[1]时勘;李超平;陈文晶;徐长江;谢义忠;.我国管理者的领导行为及其作用机制[J]中国浦东干部学院学报.2008,(02)
[2]李超平,时勘.变革型领导与领导有效性之间关系的研究[J]心理科学.2003,(01)
[3]李超平,时勘.分配公平与程序公平对工作倦怠的影响[J]心理学报.2003,(05)
[4]李超平,时勘,罗正学,杨悦,李莉.医护人员工作家庭冲突与工作倦怠的关系[J]中国心理卫生杂志.2003,(12)
[5]李超平,时勘,罗正学,李莉,杨悦.医护人员工作倦怠的调查[J]中国临床心理学杂志.2003,(03)
[6]李超平,时勘.促进知识管理的人力资源管理策略[J]中国农业大学学报(社会科学版).2003,(03)
[7]李超平,时勘.优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究[J]数理统计与管理.2005,(06)
[8]李超平,时勘.员工素质测评系统建立中的几个问题[J]中国人力资源开发.2000,(03)
[9]李超平,时勘.“期望”在管理中作用——所“期”即所得[J]中外管理导报.2001,(12)
[10]时勘,王继承,李超平.企业高层管理者胜任特征模型评价的研究[J]心理学报.2002,(03)
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中国重要会议全文数据库    共找到2篇
[1]陆佳芳;时勘;李超平;JohnLawler;.组织政策和领导风格的性别差异研究[A].第九届全国心理学学术会议文摘选集.2001-11-01
[2]李超平;时勘;.变革型领导和交易型领导的研究趋势[A].第九届全国心理学学术会议文摘选集.2001-11-01
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