古继宝
【姓名】 古继宝
【职称】 研究员;教授;
【研究领域】 企业经济;高等教育;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 战略与人力资源
【发表文献关键词】 德国政府,国有企业改革,民营化,企业再造,人力资源实践,组织承诺,组织支持感,政策战略,环境战略,推式策略,拉动策略,资源基础型战略,资源创造型战略,优惠政策,园区建设,政府分级所有,跨国并购,交易成...
【工作单位】 中国科学技术大学
【曾工作单位】 中国科学技术大学;
【所在地域】 安徽合肥
今年新增/文献篇数 核心期刊论文数 基金论文数 第一作者篇数 总被引频次 总下载频次
0/117 72 55 60 1759 65514
中国期刊全文数据库    共找到113篇
[1]吴剑琳;音荣飞;古继宝;.领导促进焦点对团队双元创新的影响机制：一个被调节的中介模型[J]技术经济.2022,(06)
[2]古继宝;常倩倩;吴剑琳;.博士生压力源与科研绩效的关系研究[J]高教探索.2021,(07)
[3]王婷;吴剑琳;张淑林;古继宝;.双向开放式创新如何提升新产品市场绩效——基于资源基础理论[J]大连理工大学学报(社会科学版).2020,(01)
[4]魏华飞;古继宝;张淑林;.授权型领导影响知识型员工创新的信任机制[J]科研管理.2020,(04)
[5]周敏奇;何昌清;古继宝;.高管感知道德义务、地方依恋与企业环境责任:基于高阶梯队理论的视角[J]预测.2020,(04)
[6]申正付;韩布新;杨秀木;古继宝;.全科医生胜任力和主观幸福感:工作绩效的中介作用[J]心理与行为研究.2019,(02)
[7]马翠萍;古继宝;窦军生;张清琼;.创业激情对新创企业绩效的影响机制研究[J]科学学与科学技术管理.2017,(11)
[8]魏华飞;古继宝;.知识型员工心理资本、工作努力与创新绩效的关系研究——基于授权型领导和组织目标导向的作用[J]科技与法律.2017,(05)
[9]王高峰;古继宝;顾明亮;.提高研究生辅导员工作投入的实证研究[J]江苏高教.2018,(03)
[10]刘顿;古继宝;.领导发展性反馈、员工工作卷入与建言行为:员工情绪智力调节作用[J]管理评论.2018,(03)
更多
承担国家科研项目    共找到1个
[1]古继宝.社会资本对研究生创新能力培养影响研究[A].中国科学技术大学.项目经费 -.-.资助文献数 0 篇
更多