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王萍
【姓名】
王萍
【职称】
教授;
【研究领域】
企业经济;高等教育;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】
人力资源管理研究
【发表文献关键词】
薪酬,自助式,高技能人才,人才引进,人才集聚,区域经济发展,浙江省企业,薪酬方案,员工,奖励薪酬,职业院校,人才短缺,效用,劳动力市场,职业教育,制造业基地,区域内,基本薪酬,人才资本,企业培养,自助...
【工作单位】
浙江理工大学
【曾工作单位】
浙江理工大学;
【所在地域】
浙江杭州
学术成果产出统计表
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学术成果产出明细表
中国期刊全文数据库
共找到95篇
[1]王萍;吴雨琳;.
企业HR人才培养新路径:校企协同模式的实践与思考
[J]人力资源.2026,(02)
[2]王萍;李子君;.
校企协同,护航学生职业能力提升
[J]人力资源.2025,(03)
[3]王萍;李嘉文;黄艳;.
团队成员关系图式差异性与差异化冲突回避
[J]重庆工商大学学报(社会科学版).2025,(04)
[4]李嘉文;王萍;.
创业板上市公司高管薪酬业绩敏感性与研发投入的关系研究
[J]时代经贸.2025,(10)
[5]王萍;陈超颖;.
差异化员工正念和差异化领导信任的匹配作用对团队创新的影响——基于差异化二元工作激情的中介作用
[J]科技管理研究.2023,(21)
[6]李舒涵;王萍;.
构建“斜杠青年”职业身份路径
[J]人力资源.2024,(01)
[7]王萍;雷黎慧;.
基于爬虫技术,构建HRBP通用胜任力模型
[J]人力资源.2024,(01)
[8]刘静;王萍;张茜;.
“案例驱动—双师同堂”教学模式在“劳动关系管理”课程中的应用探讨
[J]黑龙江教育(高教研究与评估).2024,(07)
[9]王萍;陈超颖;王啸天;.
个体-团队正念匹配对员工相对激情的影响
[J]中国人力资源开发.2024,(07)
[10]王萍;李驰跃;.
一致性与差异化:正念、信任对员工创造力的驱动机制
[J]生产力研究.2024,(08)
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中国优秀硕士学位论文全文数据库
共找到2篇
[1]王萍.
环保投资对产业结构低碳化影响的实证研究
[D].浙江理工大学.2019
[2]王萍.
文化产业对城市经济转型发展的影响研究
[D].浙江理工大学.2015
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研究方向相近的学者
(学者,学者单位)
衣琳琳
北京大学
陈惠敏
北京工商大学
王雅萱
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成都地质学院
沈晓春
广东培正商学院
侯晓虹
河南省人民政府
姜拯民
黑龙江省哈尔滨市第七人民医院
冯泽峰
湖北省荆州职业技术学院
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唐胜辉
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合作过的学者
(学者,学者单位,篇数)
章守明
浙江理工大学
1
许凤英
浙江理工大学
1
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该学者文献引用过的学者
(学者,学者单位,篇数)
欧明臣
暨南大学
1
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