金杨华
【姓名】 金杨华
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;管理学;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 组织行为与人力资源管理
【发表文献关键词】 胜任特征,目标取向,工作经验,工作绩效,绩效,浙商,国际化创业,模式,薪酬制度,组织文化,匹配性,经验定性,薪酬满意度,诚信责任,创业行为,规则导向,量表,长期激励,自主创新能力,目标导向,企业文化,...
【工作单位】 浙江工商大学
【曾工作单位】 浙江工商大学;
【所在地域】 浙江杭州
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中国期刊全文数据库    共找到33篇
[1]金杨华;施荣荣;吴波;王节祥;.产业集群赋能平台从何而来：功能开发与信任构建共演的视角[J]管理世界.2023,(05)
[2]金杨华;陈世伟;朱玥;谢江佩;.工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突：刻板印象视角[J]心理科学进展.2022,(01)
[3]金杨华;吕福新;.关系取向与企业家伦理决策——基于“浙商”的实证研究[J]管理世界.2008,(08)
[4]金杨华;郭宁宁;.国内外中国情境下组织双元研究的知识演进与比较[J]科研管理.2022,(03)
[5]金杨华;施荣荣;谢江佩;.团队中帮助行为的多水平整合模型[J]心理科学进展.2021,(01)
[6]胡玮玮;金杨华;王晓倩;肖迪;.自主-控制视角下远程工作的悖论效应研究[J]科研管理.2021,(04)
[7]吴爱珍;金杨华;.高职院校市场营销专业人才数字化能力培养研究[J]职业技术教育.2021,(14)
[8]黎常;金杨华;.科技伦理视角下的人工智能研究[J]科研管理.2021,(08)
[9]朱玥;谢江佩;金杨华;施俊琦;.团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用[J]心理学报.2019,(07)
[10]金杨华;谢江佩;丁一志;.社会系统理论与多水平范式[J]浙江社会科学.2018,(05)
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中国重要会议全文数据库    共找到1篇
[1]金杨华;王重鸣;.管理胜任特征的情景判断测验及效度研究[A].第十届全国心理学学术大会论文摘要集.2005-10-01
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承担国家科研项目    共找到2个
[1]金杨华;.组织公正的多水平建构与互动效应研究[A].浙江工商大学;.项目经费 17.5万元.2006-03-27.资助文献数 3 篇
[2]金杨华.基于问题-权变模型的组织伦理决策研究[A].浙江工商大学.项目经费 7万元.2010-05-28.资助文献数 0 篇
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