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倪文斌
【姓名】
倪文斌
【职称】
副教授;
【研究领域】
企业经济;计算机软件及计算机应用;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】
组织理论、运作战略研究
【发表文献关键词】
知识整合,组织知识,整合研究,学习型,学习型组织,组织学习,整合实践,扩张方式,框架模型,通用公司,后结合,运用知识,不同方式,获取知识,动因,案例,最大化,企业知识,事业部,整合机制,
【工作单位】
浙江财经学院
【曾工作单位】
浙江财经学院;
【所在地域】
浙江杭州
学术成果产出统计表
今年新增
/文献篇数
核心期刊论文数
基金论文数
第一作者篇数
总被引频次
总下载频次
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文献数(该学者统计年度当年发文总文献数)
被引频次(该学者统计年度当年发文总被引频次)
浏览趋势(该学者统计年度当年发文总浏览频次)
下载频次(该学者统计年度当年发文总下载频次)
学术成果产出明细表
中国期刊全文数据库
共找到6篇
[1]倪文斌;董进才;.
劳动关系双方的合作与冲突:动机性相依的观点
[J]管理学刊.2013,(03)
[2]倪文斌;.
雇佣关系双方及其利益诉求分析
[J]管理学刊.2012,(04)
[3]楚银;倪文斌;.
临时团队快速信任影响因素研究述评
[J]经济研究导刊.2009,(23)
[4]倪文斌;张怀修;.
供应链整合研究综述
[J]商业经济.2010,(20)
[5]倪文斌;高巍;张莉;.
组织遗忘模式及管理策略研究
[J]哈尔滨工业大学学报(社会科学版).2006,(03)
[6]高巍,倪文斌.
学习型组织知识整合研究
[J]哈尔滨工业大学学报(社会科学版).2005,(03)
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中国重要会议全文数据库
共找到1篇
[1]高巍;倪文斌;.
企业知识的价值机理分析
[A].2006中国控制与决策学术年会论文集.2006-07-01
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承担国家科研项目及科技成果产出
承担国家科研项目
共找到1个
[1]倪文斌.
基于组织认同的企业和谐劳动关系构建:在浙江制造业的调查与研究
[A].浙江财经学院.项目经费 7万元.2010-05-28.资助文献数
0
篇
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研究方向相近的学者
(学者,学者单位)
林新发
台北师范大学
邱国隆
台北师范大学
郭伟辉
北方交通大学
邱晓飞
北京工业大学
胡煜
北京航空航天大学
王焜
北京航空航天大学
费文颖
北京交通大学
张玉霞
北京林业大学
拱志锋
大连理工大学
佟胜凯
大连理工大学
吴位刚
福建农业大学
吴燕
广州大学
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合作过的学者
(学者,学者单位,篇数)
高巍
哈尔滨工业大学
1
高巍
上海理工大学
1
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引用过该学者文献的学者
(学者,学者单位,篇数)
周晓
哈尔滨工业大学
1
谢洪明
华南理工大学
4
王成
华南理工大学
4
吴隆增
中国人民大学
4
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