牟临杉
【姓名】 牟临杉
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;中国共产党;领导学与决策学;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 领导,数字图书馆,有效性探究,下属自主性,数字图书馆建设,心理契约内容,组织成员,特性与效能,技术与人,阅读者,激励过程,心理契约,阶段性,公平特性,策略分析,领导者,合理内涵,组织发展,雇佣关系,组...
【工作单位】 徐州工程学院
【曾工作单位】 徐州工程学院;
【所在地域】 江苏徐州
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[1]牟临杉;.高校班级党支部运行中面临的主要问题与对策[J]经济与社会发展.2009,(02)
[2]牟临杉;.大学生党员先进性考核评价体系设计理念创新[J]市场周刊(理论研究).2010,(10)
[3]牟临杉;.心理契约的维系纽带——公平[J]华东经济管理.2006,(12)
[4]牟临杉;.激励过程的阶段性策略分析[J]徐州教育学院学报.2006,(03)
[5]牟临杉;.组织变革条件下雇佣关系的失衡与调适[J]经济与管理.2007,(07)
[6]牟临杉;.关于可雇佣性的大学生就业能力培养问题[J]徐州教育学院学报.2008,(01)
[7]牟临杉.有效领导的合理内涵:赋予下属更多的自主性[J]彭城职业大学学报.2003,(06)
[8]牟临杉.数字图书馆建设中技术与人的若干冲突[J]现代情报.2004,(07)
[9]牟临杉.组织中心理契约的特性与效能[J]华东经济管理.2005,(08)
[10]牟临杉;.交换:领导与被领导关系中的一个特性[J]徐州工程学院学报.2005,(06)
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