卿涛
【姓名】 卿涛
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;人才学与劳动科学;
【研究方向】 人力资源管理与组织行为学
【发表文献关键词】 国有资产管理体制,资本营运,国有,国有资本,案例,管理学,资产,案例分析,国有资产管理,产权市场,西部大开发,国有资产管理机构,人力资本,如何教,国有资产管理部门,产权交易所,知识员工,国有企业,国有...
【工作单位】 西南财经大学
【曾工作单位】 西南财经大学;
【所在地域】 四川成都
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中国期刊全文数据库    共找到65篇
[1]肖金岑;全静;章璐璐;卿涛;.中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响研究[J]软科学.2020,(11)
[2]肖金岑;刘雪梅;章璐璐;卿涛;.助人一定为乐吗？知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究[J]研究与发展管理.2021,(02)
[3]全静;毛日佑;卿涛;.员工资质过剩负面作用的调节效应述评及未来走向[J]投资研究.2021,(05)
[4]张炳涛;卿涛;杨付;张友欣;.抑制性建言：影响因素与实施效果[J]心理科学.2019,(05)
[5]肖金岑;赵修文;张友欣;卿涛;.知识型员工向同事横向学习的机制研究：自我效能与社会交换的作用[J]科学学与科学技术管理.2019,(08)
[6]闫燕;林恩忠;卿涛;赵楠;.体面劳动研究现状、整合与未来展望[J]中国人力资源开发.2019,(11)
[7]徐程;卿涛;蔡枫瑜;唐程翔;.健康经济学评价中的产出结果及其社会价值研究:文献综述[J]中国药物经济学.2017,(12)
[8]杨仕元;卿涛;岳龙华;.从支持感到员工创造力——二元工作激情的联合调节作用[J]科技进步与对策.2018,(04)
[9]杨仕元;卿涛;岳龙华;.从刘易斯到索洛:中国劳动力市场转折的典型化事实[J]经济体制改革.2018,(03)
[10]杨仕元;卿涛;岳龙华;.从工作激情到员工创造力:一致性匹配与互补性匹配的联合调节作用[J]现代财经(天津财经大学学报).2018,(08)
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中国重要会议全文数据库    共找到4篇
[1]罗键;卿涛;.知识员工工作生活质量对其工作绩效的影响研究[A].第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2010-11-13
[2]卿涛;杨丽君;.人力资源管理实践影响企业劳动关系的理论模型研究[A].第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2011-09-24
[3]卿涛;诸彦含;.员工社会交换关系感知对个体行为的作用机理研究——基于工作满意度的路径分析[A].第六届（2011）中国管理学年会论文摘要集.2011-09-24
[4]卿涛;张霞;崔宗标;.雇主品牌的价值及其建设途径[A].中国企业管理研究会年度报告（2006—2007）——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集.2006-11-01
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]卿涛;.企业和谐劳动关系的微观机制研究[A].西南财经大学;.项目经费 9万元.2007-03-05.资助文献数 0 篇
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