学者知网节

【姓名】	程永清
【职称】
【研究领域】	高等教育;企业经济;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】	人力资源管理、劳动法、经济法
【发表文献关键词】	公司治理模式,独立董事,高校,人力资源管理,人事代理制度,高等学校发展,治理模式,人事管理制度,用人单位,独立董事制度,事业单位,全员聘用合同制,人事制度改革,内部监控型,外部监控型,优秀人才,高层次...
【工作单位】	西安石油大学
【曾工作单位】	西安石油大学;
【所在地域】	山西忻州

中国期刊全文数据库 共找到8篇

[2]程永清;.西安石油大学早期(1951—1980)发展脉络及成就述略[J]西安石油大学学报(社会科学版).2021,(03)

[3]程永清;.基于双因素理论的A公司研发人员激励研究[J]中国物流与采购.2020,(14)

[4]樊鹏利;张六四;程永清;.工程量清单计价招投标中不平衡报价分析与对策[J]西安石油大学学报(社会科学版).2006,(01)

[5]樊鹏利;张六四;程永清;.建设单位适应工程量计价模式转换的探讨[J]西安石油大学学报(社会科学版).2006,(03)

[6]程永清,张凌寒.公司治理模式与独立董事功能的匹配[J]北京石油管理干部学院学报.2005,(02)

[7]程永清,范宏,曲小群,李明.高等学校实施人事代理制度模式研究[J]西安石油大学学报(社会科学版).2005,(02)

[8]程永清,范宏.完善高等学校内部职工奖惩制度的思考[J]陕西广播电视大学学报(综合版).2005,(03)

中国优秀硕士学位论文全文数据库 共找到1篇

[1]程永清.基于双因素理论的A公司研发人员激励研究[D].西安石油大学.2021

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