学者知网节

【姓名】	丁萍芳
【职称】	副研究员;
【研究领域】	职业教育;高等教育;企业经济;
【研究方向】	人力资源管理、会展经济
【发表文献关键词】	有效激励机制,中层管理人员,思路,以人为本,企业理念,激励问题,激励方式,科学方法,灵活选择,企业经营理念,激励措施,积极性,精神激励,现代企业,人力资源,价值取向,民营企业,相结合,价值实现,需求,
【工作单位】	武汉商业服务学院
【曾工作单位】	武汉商业服务学院;
【所在地域】	湖北武汉

中国期刊全文数据库 共找到12篇

[1]丁萍芳;.高校科技成果产业化的对策[J]科技创业月刊.2013,(04)

[2]丁萍芳;.高职综合实训课程迁移模式的构成要素[J]科教导刊(中旬刊).2013,(12)

[3]丁萍芳;.“因素类同迁移”实训理论模式及其应用价值[J]教育教学论坛.2013,(36)

[4]丁萍芳;.高校目标考核误差的影响因素及其控制措施[J]武汉冶金管理干部学院学报.2011,(03)

[5]丁萍芳;.用“发展性考核评价”手段完善高职教师考核评价制度[J]武汉商业服务学院学报.2011,(05)

[6]唐世海;丁萍芳;.湖北会展产业发展对策探讨[J]当代经济.2011,(23)

[8]丁萍芳;.湖北会展业专业人才培养的思路[J]科技创业月刊.2012,(05)

[9]丁萍芳;.论大学生团队精神现状及其培养途径[J]武汉商业服务学院学报.2010,(05)

[10]丁萍芳;.试论企业中层管理人员的有效激励[J]武汉商业服务学院学报.2006,(03)

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