李锡元
【姓名】 李锡元
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;人才学与劳动科学;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 薪酬管理,员工,知识共享,工作时间,内部营销,闲暇消费,效率工资,知识市场,薪酬,监督成本,生产率,团队成员,替代效应,货币,企业经营管理者,商业伦理精神,伦理决策,经济报酬,经济组织,劳动供给,团队...
【工作单位】 武汉大学
【曾工作单位】 武汉大学;
【所在地域】 湖北武汉
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[2]孔靓;李锡元;.团队学习氛围对高职教师学习行为的影响机制研究[J]湖北开放大学学报.2024,(06)
[3]李云;张莉;李锡元;.数智时代人工智能（AI）技术应用对员工可雇佣性感知的双重效应[J]科技管理研究.2025,(13)
[4]李云;左欣鑫;李锡元;.个性化协议对员工持续创新行为的影响机制研究[J]科技进步与对策.2024,(07)
[5]李云;张莉;李锡元;.高要求定会带来高收益吗？领导者完美主义对员工创新行为的非线性影响[J]中国人力资源开发.2024,(04)
[6]李锡元;夏艺熙;.悖论式领导对员工适应性绩效的双刃剑效应——工作活力和角色压力的作用[J]软科学.2022,(02)
[7]孔靓;李锡元;.深层差异性对不同源职场排斥的作用机制研究[J]技术经济与管理研究.2021,(01)
[8]李锡元;张秋;王红梅;.创新时间压力与知识隐藏相关机制研究[J]华东经济管理.2021,(02)
[9]崔景怡;李锡元;薛莹;.加班行为能提升员工工作幸福感吗?[J]首都经济贸易大学学报.2020,(01)
[10]孔靓;李锡元;章发旺;.包容型领导对员工主动性行为的影响:组织自尊与差错管理氛围的中介作用[J]管理评论.2020,(02)
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[2]李锡元;张世杰;边园园;胡萍;.武汉市企业科技人才团队建设现状与对策研究[A].科技支撑 科学发展——2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集.2009-11-03
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