叶泽川
【姓名】 叶泽川
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;工业经济;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 三峡库区,旅游资源评价,人口,研究,人/组织匹配理论,可持续,员工,人本主义管理,人事选拔,可持续发展,知识型员工,环境承载力,动力模型,协调发展,设岗聘任制度,环境与经济,成对比较阵,现代企业,求职...
【工作单位】 重庆大学
【曾工作单位】 重庆大学;
【所在地域】 重庆
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[1]叶泽川;汪建奇;.基于个体差异调节效应的员工心理契约违背与工作绩效分析[J]商业时代.2014,(34)
[2]叶泽川;欧阳敏;.城市新移民知识员工离职倾向影响因素研究[J]商业研究.2015,(08)
[3]叶泽川;张静静;.服务业员工心理授权与组织公民行为的关系研究——基于反馈的调节作用[J]中国商贸.2014,(09)
[4]刘玉;叶泽川;.集成供应链运作与绿色农产品物流管理创新[J]人民论坛.2013,(11)
[5]叶泽川;张永久;.印象管理策略与组织公民行为关系的实证研究[J]特区经济.2013,(06)
[6]叶泽川;李燕燕;.服务补救方式对消费者服务失误归因及行为意向的影响研究[J]商业时代.2012,(06)
[7]叶泽川;常超;.服务型制造业岗位新划分[J]企业管理.2012,(03)
[8]叶泽川;常超;.人与组织匹配基本类型间关系及作用机制探讨[J]商业时代.2012,(07)
[9]叶泽川;常超;.服务型制造业岗位新划分:模块型工作与磨合型工作——基于岗位与外部互动方式的视角[J]中国人力资源开发.2012,(03)
[10]叶泽川.现代企业人本主义管理思想的创新[J]经济体制改革.2000,(S1)
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