向征
【姓名】 向征
【职称】 讲师;
【研究领域】 企业经济;数学;生物学;
【研究方向】 人事与人力资源管理研究
【发表文献关键词】 青年员工,对策,创新能力,科技人员,需要,企业科技人员,全员竞聘,员工离职,高学历员工,企业青年,制约因素,激励策略,员工,员工培训,制度再造,调查,调查研究,员工满意度,人力资源管理,创新成果,民营...
【工作单位】 重庆大学
【曾工作单位】 重庆大学;
【所在地域】 重庆
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[1]向征,李志.重庆市企业青年员工离职因素调查[J]青年研究.2003,(06)
[2]李志,向征,杨清明.有效发挥企业科技人员创新能力的调查研究[J]中国科技论坛.2003,(03)
[3]李志,向征,郎福臣.国企流入民企员工的心理适应及对策研究[J]重庆大学学报(社会科学版).2003,(01)
[4]向征.论西方管理人性观研究及对我国企业管理的启示[J]重庆大学学报(社会科学版).2003,(02)
[5]向征,曾国平.企业实现低震荡、高效益全员竞聘策略研究[J]重庆大学学报(社会科学版).2003,(05)
[6]李志,向征.企业科技人员激励策略的研究[J]科技管理研究.2003,(04)
[7]李志,向征,郎福臣.从国企流入民企的员工心理适应及对策[J]中国人力资源开发.2003,(02)
[8]向征,曾国平.重庆市国有企业高学历员工满意度的实证分析与对策研究[J]重庆大学学报(社会科学版).2004,(02)
[9]向征,李志.民营企业员工对企业培训认识和需求的实证研究[J]科技与管理.2004,(06)
[10]向征,邱礼会,尹国华.民营企业人力资源管理制度再造探讨[J]重庆交通学院学报(社会科学版).2004,(04)
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